社内ルールをつくる
会社の実態に合う就業規則を作成・見直しし、運用まで支援します。
SERVICE
サービス内容
就業規則 給与計算 各種手続きなどを会社の実務に合わせて支援します
SUPPORT
困ったときに
実務へ落とし込める支援を
労務管理は、制度や書類をそろえるだけでは社内に根づきません。会社の規模や働き方、人員体制を伺い、必要な対応を明確にします。
制度や書類を、社内で無理なく運用できる形へつなげます。
SUPPORT AREAS
支援する3つの領域
日々の実務を支える
給与計算、勤怠確認、社会保険・労働保険の手続きを支援します。
職場環境と判断を支える
労務相談やストレスチェックの実施に向けた準備を支援します。
CASE
このようなお悩みに対応します
制度や手続きのことだけでなく、日々の運用や判断に迷う段階からご相談いただけます。
就業規則に不安がある
現在の働き方や法改正に合っているかを確認します。
給与計算や勤怠確認に負担がある
勤怠情報や控除項目、毎月の計算方法を確認します。
手続きに時間がかかる
入退社や各種変更に伴う届出を支援します。
従業員対応に迷っている
採用、退職、勤怠、休職などの判断を支援します。
ストレスチェックの進め方を確認したい
実施前に確認する体制や運用方法を伺います。
何から相談すべきか分からない
現在の状況を伺い、優先して確認する点を明確にします。
DETAIL
対応内容の詳細
ご相談内容と会社の状況を伺い、必要な範囲を確認しながら進めます。
就業規則の作成・見直し
会社の働き方と実際の運用に合わせ、
- 新規作成・全面見直し
- 法改正への対応と運用確認
給与計算・勤怠確認
勤怠と支給・控除項目を確認し、
- 勤怠情報と
支給・控除項目の確認 - 毎月の給与計算に
関する相談
労働・社会保険の各種手続き
入退社や変更に伴う
- 資格取得・喪失、各種変更届
- 助成金の対象・申請要件の確認
労務相談
採用・退職・休職・勤怠など、
- 採用・退職・休職に
関する相談 - 勤怠管理と
従業員対応の確認
ストレスチェック
実施に向けて必要な体制と、
- 実施前に決める体制と
運用方法の確認 - 職場環境や社内ルールに
生かすための相談
FLOW
ご相談の流れ
お問い合わせ後、現在の状況を伺い、対応範囲と進め方を確認してから実務へ進みます。
お問い合わせ
ご相談内容をフォームから
お聞かせください
状況の確認
現在のお困りごとと
優先事項を伺います
進め方のご案内
対応範囲と進め方を
ご案内します
実務対応
ご確認後、必要な対応を
進めます
労務管理について相談する
相談内容がまとまっていなくても大丈夫です。
相談する