コンサルティング

法令を遵守した人事・労務管理がなされているか、社員の能力を活かす組織運営がなされているか、社員非行等に関するリスク回避対策が確保されているか等を診断し、解決策を提案します。また労務監査コンサルティングの最大の特徴は、問題点を指摘するだけでなく、実用的で効果的な解決策を提案することです。組織の健全性と効率性を高め、法的コンプライアンスを確保するために、当事務所による労務監査コンサルティングをご活用ください。